지역사회공헌인정제 심사는 3개 영역(E/S/G)에서 25개 지표로 구성되어 있다. 여기에서 환경(E)과 투명경영(G)을 제외한 사회적책임(S-Social) 영역에 한해 5년간 인정제에 참여한 인증 기업담당자로서 제안하고자 한다. 지표별 대응전략은 가장 쉬운 인식수준부터 성과 수준까지 매 수준별 누적된 활동들이 병행적으로 이루어 져야하며, 개별 시행 수준에 따라 유형별 점수가 차등 배점된다. 이에 유형1(대기업) 기준에서 각 지표 수준별 대응 전략을 세부적으로 제시하고자 하며, 각각의 실천 상황에 따른 증빙(보고서, 결재문서, 홈페이지 캡쳐 등)을 심사에 제출하여 인정받으면 된다. ■ 사회공헌 프로그램(3/1~5)  ○ S-3-1(자원투입) (10점)사회공헌 프로그램에 자원을 투입하고 있습니까?  ▲ (2..

지역사회공헌인정제 심사는 3개 영역(E/S/G)에서 25개 지표로 구성되어 있다. 여기에서 환경(E)과 투명경영(G)을 제외한 사회적책임(S-Social) 영역에 한해 5년간 인정제에 참여한 인증 기업담당자로서 제안하고자 한다. 지표별 대응전략은 가장 쉬운 인식수준부터 성과 수준까지 매 수준별 누적된 활동들이 병행적으로 이루어 져야하며, 개별 시행 수준에 따라 유형별 점수가 차등 배점된다. 이에 유형1(대기업) 기준에서 각 지표 수준별 대응 전략을 세부적으로 제시하고자 하며, 각각의 실천 상황에 따른 증빙(보고서, 결재문서, 홈페이지 캡쳐 등)을 심사에 제출하여 인정받으면 된다. ■ 문제인식(2/1~3)  ○ S-2-1(문제확인) (10점)지역사회 문제 확인을 위해 이해관계자와 협력하고 있습니까?  ▲ ..

지역사회공헌인정제 심사는 3개 영역(E/S/G)에서 25개 지표로 구성되어 있다. 여기에서 환경(E)과 투명경영(G)을 제외한 사회적책임(S-Social) 영역에 한해 5년간 인정제에 참여한 인증 기업담당자로서 제안하고자 한다. 지표별 대응전략은 가장 쉬운 인식수준부터 성과 수준까지 매 수준별 누적된 활동들이 병행적으로 이루어 져야하며, 개별 시행 수준에 따라 유형별 점수가 차등 배점된다. 이에 유형1(대기업) 기준에서 각 지표 수준별 대응 전략을 세부적으로 제시하고자 하며, 각각의 실천 상황에 따른 증빙(보고서, 결재문서, 홈페이지 캡쳐 등)을 심사에 제출하여 인정받으면 된다.  ■ 추진체계(1/1~4) ○ S-1-1(추진전략) (5점)사회공헌 추진전략이 수립되어 있습니까?   ▲ (1점) 수시 또는 ..

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다.

2000년대 중반부터 기업 사회공헌이 활성화 되면서 기업에서는 사회공헌 활동에 대한 외부의 인정 욕구가 강하게 나타났으며 이에 대해 기업 자체 홍보 성과나 외부 표창 등을 통해 인정받아 왔다. 또한 기업 자체적으로 평가 기준을 마련하여 운영하는 곳도 있다. 하지만 20여년가까이 기업들이 사회에 많은 기여를 해옴에도 불구하고 기업 사회공헌 분야에 대한 공식적이고 체계적인 평가 기준이 없어 기업 사회공헌의 한계를 가질 수밖에 없는 상황이다. 이에 “지역사회공헌인정제”는 우리나라 기업 사회공헌의 사회복지 분야에 대해 정부에서 공식적으로 인정해주는 제도로서 기업 사회공헌 담당자들은 관련 내용을 숙지하고 인정제에 참여하면 좋을 것이다. 이를 통해 개별 기업의 사회공헌 체계도 되돌아보고 지역사회와 협력 관계을 통한..

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다.

최근 ESG 경영이 확산되면서 가장 쉽고 빠르게 시행할 수 있고 홍보 효과가 높은 사회공헌 활동에 대한 기업들의 관심과 실천이 높아지고 있다. 우리 주변의 다양한 기업들이 어떻게 사회공헌 활동을 진행하고 있는지 홈페이지, ESG보고서, 언론보도, 공시 자료 등을 검토하고 정리하여 공유하고자 한다.  1. 회사 개요 ○ 기업명 : ㈜우아한형제들○ 대표자 :이국환○ 기업구분 : 중견기업○ 업 종 : 응용 소프트웨어 개발 및 공급업○ 제품/사업 : 소프트웨어 개발,공급○ 설립일 : 2011. 3. 10.○ 매출액 : 3조 4,134억 7,925만 (2023.12.IFRS 개별)○ 종업원 : 2,010명 (2023. 12.)○ 본 사 : 서울특별시 송파구 위례성대로 2 (우)05544○ 평균연봉 : 6,000만..

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다.

기업 사회공헌(CSR) 동향은 기업들의 다양한 사회공헌 프로그램들이 어떻게 시행되고 있는지 언론 보도 자료를 통해 공유하고자 정리하고 있습니다. 단순 홍보성 기획 기사가 아닌 프로그램 시행을 위한 기부 관련 보도 내용을 스크랩하여 공유하고자 합니다. 사회공헌 신규 프로그램 개발에 참고하시기 바랍니다.  국민건강보험공단, 대표적 사회공헌 사업 '하늘반창고 키즈' 시작  코오롱, 집중 봉사주간…전국 임직원 500여명 참여 사회공헌'민관 협력형 사회공헌' 한전KPS, 나주경찰에 CCTV 설치 지원신보, 대구서 도시락 전달 등 사회공헌활동 실시한전, '찾아가는 청춘사진관' 사회공헌활동쿠팡, 난치병 환아 가족들 응원하는 사회공헌활동 펼쳐현대지에프홀딩스 사회공헌 앞장…가치만드소에 후원금 1억원 중부발전, 지역사회 ..

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다.