지역사회공헌인정제-심사 지표 대응 전략-2

지역사회공헌인정제 심사는 3개 영역(E/S/G)에서 25개 지표로 구성되어 있다. 여기에서 환경(E)과 투명경영(G)을 제외한 사회적책임(S-Social) 영역에 한해 5년간 인정제에 참여한 인증 기업담당자로서 제안하고자 한다. 지표별 대응전략은 가장 쉬운 인식수준부터 성과 수준까지 매 수준별 누적된 활동들이 병행적으로 이루어 져야하며, 개별 시행 수준에 따라 유형별 점수가 차등 배점된다.

 

이에 유형1(대기업) 기준에서 각 지표 수준별 대응 전략을 세부적으로 제시하고자 하며, 각각의 실천 상황에 따른 증빙(보고서, 결재문서, 홈페이지 캡쳐 등)을 심사에 제출하여 인정받으면 된다.

 

■ 문제인식(2/1~3)

 

○ S-2-1(문제확인) (10점)지역사회 문제 확인을 위해 이해관계자와 협력하고 있습니까?

  ▲ (2점) 인터넷 언론 모니터링을 통해 지역사회 문제를 확인하고 있다.

  ▲ (4점) 연간 정례 기부처 담당자 간담회를 개최하여 의견을 수렴하여 지역사회 문제를 확인한다.

  ▲ (6점) 임직원을 대상으로 회사 사회공헌 성과 및 프로그램 제언 등의 의견수렴을 통해 지역사회 문제를 확인한다

  ▲ (8점) 지역사회 사회공헌 협력기관과 연간 1회 이상 간담회를 개최하여 지역사회 현안 문제를 확인한다.

  ▲ (10점) 지역사회 외부 전문가(복지 기관/단체장, 공무원, 교수, 사회복지사 등)로 사회공헌 자문위원회를

                 구성하여 연 1회 이상 정례 자문회의를 운영하여 지역사회 문제를 확인한다.

       ※성과 : 문제확인을 위해 정기 간담회, 월례 간담회, 세미나 등을 연간 몇 회 개최함

 

○ S-2-2(문제공유) (10점)지역사회 문제를 임직원과 공유하고 있습니까?

  ▲ (2점) 문제확인 과정에서 얻은 지역사회 문제를 사회공헌 전담(지원)부서 내 서면 또는 회의를 통해 공유한다.

  ▲ (4점) 문제확인 과정에서 얻은 지역사회 문제를 사회공헌 전담(지원)부서 및 유관부서와 서면 또는 회의를

               통해 공유한다.

  ▲ (6점) 문제확인 과정에서 얻은 지역사회 문제를 사내 인트라넷을 통해 전직원과 공유한다.

  ▲ (8점) 문제확인 과정에서 얻은 지역사회 문제를 정기 뉴스레터를 통해 사내외 이사와 공유한다.

  ▲ (10점) 문제확인 과정에서 얻은 지역사회 문제를 정기 뉴스레터를 통해 최고경영진과 공유한다.

        ※성과 : 문제공유를 통한 지역사회 나눔의 필요성을 인식하고 임직원의 참여율이 증가됨(기부/자원봉사 등)

 

○ S-2-3(프로그램 기획) (10점)지역사회 문제를 반영하여 사회공헌 프로그램을 기획하고 있습니까?

  ▲ (2점) 사회공헌 전담(지원)부서 자체적으로 사회공헌 프로그램을 기획한다.

  ▲ (4점) 수혜기관과 협력하여 사회공헌 프로그램을 기획한다.

  ▲ (6점) 임직원을 대상으로 내부 사회공헌 프로그램 공모전을 시행하여 프로그램을 기획한다.

  ▲ (8점) 외부 단체와 연계하여 외부 공모를 통해 사회공헌 프로그램을 기획한다.

  ▲ (10점) 외부전문가로 구성된 사회공헌 자문위원회를 통해 사회공헌 프로그램을 기획한다.

       ※성과 : 프로그램 기획을 위한 간담회 몇 회 개최, 공모전 시행 등을 통한 기업의 특성을 반영한 사회공헌

                    프로그램 기획(몇 건)