우리는 일상에서 다양한 미디어에 노출되어 생활하고 있다. 핸드폰, 노트북, 데스크탑 PC, TV, 라디오의 하드웨어를 통해 다양한 언론사 기사와 SNS에 연결된다. 사람들마다 관심 분야가 다르고 소통의 통로도 다를 것이다. 하지만 그속에서도 우리는 매일 뉴스를 통해 다양한 사건사고와 안타까운 사연의 이야기들을 접한다. 이러한 일상에서 듣는 다양한 사회 뉴스 중 기업 사회공헌과 연계할 만한 아이템이 있으면 가볍게 제안 하고자 한다. ■ 기사스크랩 ○ 제보해도 못 받는 신고포상금 "전문 신고꾼 너무 많아서 “ ○ 작은 불씨 하나도 놓치지 않고 화재 신속진압 ‘국민의 눈’ ○ 쓰레기매립지서 나온 수천만 원 현금다발… 신고자 덕분에 유족에 ○ "비틀거리며 차 타길래 신고"… 관제센터 직원, CCTV로 음주운전자..

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다.

1997년 당시 IMF로 인한 경제 위기에 사회적인 변화의 하나로 정부 및 공공기관의 구조조정은 물론이며, 경기 침체에도 불구하고 정부의 예산이 투입되어야 하는 사회복지시설에 대한 효율성과 서비스 제공에 대한 전반적인 점검이 필요했다. 이러한 사회적 분위기에 따라 1998년 7월 1일, 사회복지사업법 제43조(시설의 평가)가 신설되어 보건복지부장관 및 시ㆍ도지사는 보건복지부령이 정하는 바에 따라 시설을 정기적으로 평가할 수 있으며, 이를 시설의 감독 또는 지원 등에 반영할 수 있다고 규정되었다. 또한 사회복지사업법 시행규칙 제27조의2(시설의 평가)에서는 3년마다 시설에 대한 평가를 실시하여야 한다고 규정하고 있다. 보건복지부의 사회복지시설평가 업무는 한국보건사회연구원(1999년~2004년), 한국사회복..

1983년 사회복지사업법 개정으로 사회복지사 제도가 시행된지 올해로 40년이 되는 해이다. 사회복지사 자격증 발급 1백만명이 넘는 시대를 넘어오면서 40여년의 역사속에서 사회복지사 제도의 변화를 조명해볼 필요가 있다. 과거의 시작점에서 현재를 살아가는 우리 사회복지사들이 미래를 어떻게 만들어가야 할지 함께 고민하고 함께 노력해야 한다. 이에 최근 기호일보에 칼럼을 하나 소개하고자 한다. 사회복지사에게 김진학 한국공공복지연구소 소장 올해는 사회복지사 자격증 제도가 법적으로 시행된 지 40년 되는 해다. 1970년 제정된 사회복지사업법을 1983년 개정해 사회복지사제도로 개선, 1984년부터 현재의 사회복지사 제도를 시행했다. 이 땅에 사회복지사 제도가 만들어지기까지 1952년 한국사회복지협의회 창립, 19..

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다.

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다.

기업에서는 회사의 사회공헌 활동이 제대로 잘 이루어지고 있는 것인지 궁금증을 가지고 있다. 물론 회사 홍보팀에서 사회공헌 행사 때마다 언론에 보도자료를 배포하여 지면이나 인터넷으로 기사가 나기도 하지만 홍보 결과만 가지고 우리 회사의 사회공헌이 잘 되고 있다고 판단할 수 없기 때문이다. 기업 사회공헌 담당자 입장에서는 더욱 중요한 부문이다. 외부 컨설팅을 통해서 우리 회사가 잘하고 있다고 자화자찬할 수도 없는 것이고, 수억에서 수십 그리고 수백억 원을 집행하는 입장에서 외부의 인정에 목마를 수밖에 없을 것이다. 이러한 기업의 상황을 해결하기 위한 방법은 정부포상을 받거나 외부 사회공헌 인정제도에 참여하여 인정을 받는 경우가 있다. 정부 포상을 받으려면 기업 독단적으로 진행할 수 없다. 사회공헌 관련 파트..

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다. 2022년 공익법인결산 공시 내용을 첨부드리오니 채용에 관심이 있는 분들은 참고하시기 바랍니다.

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다. 2022년 공익법인결산 공시 내용을 첨부드리오니 채용에 관심 있는 분들은 참고하시기 바랍니다.

기업 사회공헌 업무 분야로 취업하기는 쉽지 않다. 자리도 많지 않고 정규직이 아닌 계약직인 경우가 많다. 기존 직원들이 사회공헌 업무를 담당하는 경우가 많아 사회복지사를 채용하는 경우가 적다. 또한 채용 경우에도 사회공헌이나 기업과 연관된 업무 경력자를 우선한다. 따라서 최대한 많은 경험을 쌓을수 있도록 준비해야 한다. 이에 기업 사회공헌 분야 채용 사례를 엄선해서 공유하고자 한다.